Projectleider HR – Port of Amsterdam

Gaat dit over jou?
Verandering is voor jou vooruitgang en jij ziet kansen waar andere uitdagingen zien. Je hebt een sterke visie op complexe HR-vraagstukken en weet deze in goede banen te leiden. Structuur en een verbindend vermogen zijn essentieel in deze functie als Projectleider HR!

Functieomschrijving
Bij Port of Amsterdam zijn we op zoek naar een Projectleider HR die regie durft te nemen op strategische thema’s zoals digitale transformatie en organisatie-inrichting. Geen dag is hetzelfde. Jij zorgt voor focus, voortgang en draagvlak in projecten die ertoe doen.

Als Projectleider HR werk je nauw samen met de HR Organisatieadviseur en de HR Businesspartners op het snijvlak van strategie, mens en organisatie. Je brengt structuur in complexe projecten en weet inhoud te verbinden aan uitvoering. Of het nu gaat om een Spiral Dynamics-traject of het begeleiden van cao-procesafspraken – jij houdt het overzicht én de energie erin.

In jouw rol leid je HR-projecten van begin tot eind. Je begeleidt Spiral Dynamics-sessies en weet de inzichten uit deze sessies te vertalen naar concrete acties. Je betrekt de juiste stakeholders op de juiste momenten en neemt hen actief mee in alle fasen van het project. Samen met de HR Businesspartners geef je vorm aan duidelijke projectkaders, stel je communicatieafspraken op en richt je een stevige overlegstructuur in. Daarnaast werk je aan het opzetten en verbeteren van strategische overlegstructuren, waarbij je verantwoordelijk bent voor het bepalen en implementeren van een effectieve PDCA-cyclus.

Ook ben je procesbegeleider bij cao-onderhandelingen en speel je een sleutelrol in het uitvoeren van medewerkersonderzoeken. Je versterkt de HR-bijdrage aan de digitale transformatie van onze organisatie, waarbij je actief meedenkt over hoe technologie processen slimmer en efficiënter kan maken. Daarnaast werk je aan projecten met grote zichtbaarheid en impact, zoals “De Dag van de Medewerker”, en help je bij het doorvertalen van de Baarda-methodiek naar een passend organisatieontwerp op zowel hoofdstructuur als fijnstructuur.

In deze functie draait het om meer dan alleen uitvoeren. Jij denkt mee, stuurt bij, brengt mensen samen en houdt koers – altijd met oog voor de bredere organisatiecontext. Je analytisch vermogen, je koersvaste houding en jouw talent voor stakeholdermanagement maken jou de ideale regisseur van verandering binnen HR.

De vacature sluit zodra er voldoende geschikte kandidaten zijn.

Wat vragen wij

• Hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied zoals, Organisatiekunde, Projectmanagement, of HRM.
• Ervaring met specialistische trainingen zoals Spiral Dynamics en strategisch management.
• Minimaal 4 jaar ervaring binnen HR en minimaal 2 jaar ervaring als projectleider.
• Agile werken: Bekend met agile methodologieën en hoe deze effectief kunnen worden toegepast binnen de organisatie(-ontwikkeling).
• Verbindend: In staat zijn om bruggen te bouwen tussen verschillende afdelingen, teams of individuen. En bevorderen van een cultuur van inclusiviteit en samenwerking.
• Goed in stakeholdermanagement: Het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met medewerkers op alle niveaus van de organisatie.
• Zelfreflectie: Bewust zijn van de eigen sterke en zwakke punten, en openstaan voor feedback en verbetering.
• Koersvast: Vasthouden aan de kernwaarden en de visie van de organisatie, en openstaan voor verschillende methoden en benaderingen om de doelen te realiseren. In staat zijn zich aan te passen aan veranderende omstandigheden zonder de focus op het einddoel te verliezen.
• Innovatief denken: Het vermogen om creatieve oplossingen te bedenken voor complexe problemen.
• Organisatiesensitiviteit en dat bespreekbaar maken: bewust zijn van de formele en informele structuren, cultuur en dynamiek binnen een organisatie. Het gaat om het herkennen van de (subtiele) signalen en het anticiperen op de gevolgen van acties en beslissingen.

Wat bieden wij

• Individueel Keuzebudget van 17,88% (vakantiegeld, 13e maand en IKB-bijdrage).
• Een bijdrage aan de ziektekosten van €53,24 p/m en een extra toelage van €91,88 p/m.
• 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao.
• Je krijgt een persoonlijk opleidingsbudget van €2.000 per jaar om in jezelf te investeren.
• Kom je op de fiets? Dan ontvang je van ons een bijdrage van €0,30 per gereden kilometer.
• Een mobiliteitskaart voor het reizen met de trein 2e klas wordt volledig vergoed.
• Vrij op Goede Vrijdag, 1 en 5 mei.
• Feestdagenwissel.
• Deelname aan ABP-pensioenfonds.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Onbeperkt toegang tot duizenden trainingen en opleidingen.
• Mobiele telefoon en Surface laptop.
• Een volledige ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag.